訓練與發展

人才是Ψ 企業成長的根本,是公司進步與成長的基石

公司不斷致力於人才的投資及塑造良好企業文∞化,以持續精進員工與公司的ζ 競爭優勢。

我們以專業『與務實的角度,從公司◇願景、使命︽到策略展開,建置人才培育體系;人才培育體系中〓,我們針對專業、 管理職能及組織發◣展需求,培育專業與領導人才,以求個人職涯和企業共同成長。

訓練體系

結合公司目→標及個人績效發展,針對不同的職能別卐、階層別,發展培育人才的課程:

  • 師徒制:亦師亦友的導師↙,是融入環境的引導者更是大小問題諮詢者,讓新人快速地熟悉公司的人、事、物,更能提供即時支援與分享經驗。
  • 新人訓練:導師制度帶領新進人員儘速融入工作團↓隊及公司。
  • 研發工程:定期舉辦研發技術之理論及實務課程。
  • 領導統御:規劃管①理階層領導統御課程,讓主管帶領同仁一起☉成長
  • 工作技能:舉辦管理、語文課程及電腦..等相關技能等∴課程,以提昇工〖作效率。
  • 工安衛生訓練:定期⌒ 舉辦消防演練、地震逃生等相關課程,保護員工安全與健康。
多元學習ζ管道
  • 內部訓練:聘請專家名師及專業領域同仁授課。
  • 派外訓練:全額補助外部機構舉辦♂訓練課程及國內外※的研討會。
  • 知識傳承:定期舉辦內部分享課程及經驗傳承,使同仁掌握技術核心及提昇專業技】能。
  • 語言訓練補助」:英、日語補助。
  • 產學合作:與外部技術團隊◤、工研院、成大、中山大學、雲科大、第一科大、崑山科大..等多家學/業界機構█合作。
  • 專題演講:增廣見聞、學習成功秘訣與其領域的認知與實務。
  • 觀摩展覽:吸收外部技術資訊。
  • 生活講座:成就員工自我成長。